ソレクティブが提供する採用担当者の ケイパビリティで支援可能な領域の一例
採用戦略立案と計画づくりサポート、企業の人材ニーズに応じたターゲット候補者の分析と採用ロードマップ作成
採用 KPI の設定と進捗管理、採用プロセスの効率化とパフォーマンス向上に向けたデータ分析支援
多様な採用チャネル最適化、オンライン求人媒体やSNS、リファラルプログラムの設計・運営支援
採用強化のため、対競合との市場リサーチ、業界動向の把握と、ターゲット候補者アプローチのためのインサイト提供
面接プロセスの強化とスクリーニング、評価基準の設計と面接トレーニング、評価システムの導入支援
採用活動の費用対効果分析、予算管理と ROI 最適化によるリソースの有効活用支援
※ ここに記載されていない業務機能でもまずはご相談ください。貴社のご要望に応じて、ご対応可能です。
事業課題の解決に欠かせない
採用担当者
がここにいます。
1
業務機能と人材要件の定義
貴社の課題やニーズを深くヒアリングし、求められる業務機能と人材要件を定義します。
2
候補者の選定
弊社の厳選された人材プールから、業務機能と人材要件を満たすハイスキルフリーランスを選定し、採用担当者をご提案します。採用担当者を採用する場合、評価スキルとコミュニケーション能力の観点を重視して、人選を行います。
3
マッチング＆面談
候補者との面談では、採用担当者の場合、特に候補者発掘能力とチーム協調性のポイントをご確認いただくようお願いしております。スキルや相性の確認のため、弊社担当者も面談に同席し、貴社と候補者のマッチングを丁寧にサポートいたします。
4
発注＆契約
貴社<>ソレクティブ<>フリーランスの3社間で業務委託内容と条件のすり合わせと確認を行い、契約書を取り交わします。契約形態は「準委任契約」になります。
5
稼働開始
稼働開始後も、フリーランスがパフォーマンスを発揮し、貴社に最大の価値を提供するため、 月次の目標設定と業務内容の最適化を支援します。
よくある質問
採用担当者はどのような役割を担う職種ですか？
ソレクティブでハイスキルフリーランスの採用担当者を採用するメリットは？
ソレクティブでは、どのような案件に採用担当者が参加することが多いのですか？
フリーランスとの契約形態や最低契約期間は？
フリーランスへの支払い方法は？
料金形態は？
ご支援できる業務領域一例
課題に応じて、高い専門スキルと豊富な経験を持つフリーランスを調達します。
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