プロフェッショナル人材に自社で活躍したいと思っても、どのサービスを利用すれば成功するのかお悩みではありませんか？このページでは、プロフェッショナル人材を活用するために、ビズリーチで正社員採用を行う場合とソレクティブでフリーランス人材を活用する場合での違いを比較しつつ、プロフェッショナル人材活用の成功のポイントをまとめています。
お客様のニーズによって、どちらを選ぶべきかは変わります
ビズリーチとソレクティブのどちらのサービスが合っているか？はお客様のニーズによって異なります。２つのサービスの特徴をしっかり把握して選ぶことが、プロフェッショナル人材採用の成功のポイントです。
一目でわかる。ビズリーチとソレクティブの特徴の違い
人材の質
多様な正社員ならビズリーチ。厳選フリーランスならソレクティブ
ビズリーチ
ビズリーチは、即戦力となるハイクラス人材に特化した転職サイトです。年収1,000万円以上の求人も多く、経営幹部、管理職、専門職など、高いスキルと経験を持つ人材が見つかります。多様な業界・職種に対応し、特定の専門性やリーダーシップを持つ人材を効率的に探せます。
Sollective
ソレクティブは、フリーランスとして豊かな経験を有したハイクラス人材を有しているのが大きな特長で、戦略コンサルタントやITコンサルタント、M&A の DD や PMI、UXデザイナー、事業企画・開発など、戦略を検討して企画から実行までを「任せられる」厳選された人材のデータベースを保有しています。大手企業とスタートアップ両方を経験した人材も多く、転職市場ではなかなか出会えないニッチなニーズにも対応できます。
サービス内容の違い
自社で探したいならビズリーチ。手間をかけられないならソレクティブ
ビズリーチ
ビズリーチは、自社でプラットフォームに求人を掲載し、転職潜在層を含む転職希望者のデータベースに登録された人材に直接スカウトを送れるサービスです。企業が自社の状況に応じて主体的に採用活動を進められる点が大きな特徴です。
Sollective
ソレクティブは、ハイスキルなフリーランスとのマッチングサービスを提供しています。求める人材要件が不明確な場合でも、提案前にコンサルテーションを実施して必要な人材像の解像度を高めるため、数回の面談でミスマッチのない人材と出会えます。また、人材稼働後のアフターフォローとして、継続的なコミュニケーション面の支援も行われます。
料金体系
紹介会社よりは安価なビズリーチ。初期費用はソレクティブのほうが抑えられる
ビズリーチ
ビズリーチで人材を採用する場合、システム利用料とスカウトが含まれたサービス利用料に加えて、採用成功時に成功報酬が必要となります。紹介会社経由での採用よりは安価であるものの、初期費用は比較的高額になります。
Sollective
ソレクティブの場合、最初のマッチング成功時のみサービスフィーが発生しますが、それ以降は稼働時間ベースでの請求となります。特に複数名の採用を検討している場合には、初期コストを抑えつつ、プロフェッショナル人材のスキルを活用することができます。
マッチング精度
自社にぴったりの人材を多角的な視点で厳選して提案
人材要件提案力
課題解決に必要な人材要件をゼロベースから考えてくれる
継続フォロー
稼働中の期待値のギャップもしっかり調整してくれる
