ビジネスマッチングサービスを活用する際に、どんなメリットがあるのか？またどんなサービスを利用すればいいのか悩むことはありませんか？このページでは、レディクルとソレクティブのサービスの特徴を比較しつつ、ハイスキルフリーランス人材活用の成功のポイントをまとめています。
お客様のニーズによって、どちらを選ぶべきかは変わります
レディクルとソレクティブ、どちらのサービスが合っているか？はお客様のニーズによって異なります。２つのサービスの特徴をしっかり把握して選ぶことが、ハイスキルフリーランス活用の成功のポイントです。
一目でわかる。レディクルとソレクティブの特徴
人材の質
幅広い業務を依頼できるレディクル。ハイスキル人材のソレクティブ
レディクル
レディクルは、一定の紹介料を支払った法人を紹介してもらえるビジネスマッチングサービスです。デザイン、システム開発、マーケティング、動画制作など、幅広い業務に対応できる発注先を紹介してもらえます。
ソレクティブ
ソレクティブで紹介する人材は、フリーランスとして豊かな経験を有したハイクラス人材に限定されており、合格率はTOP10%ほどという厳しい審査を経ています。戦略コンサルタントやITコンサルタント、M&AのPMI、UXデザイナー、事業企画・開発など、戦略を検討して企画から実行までを「任せられる」厳選された人材のデータベースを保有しています。大手企業とスタートアップ両方を経験した人材も多く、転職市場ではなかなか出会えないニッチなニーズにも対応できます。
サービス内容の違い
発注候補との商談設定を行うのがレディクル。案件終了まで伴走支援するのがソレクティブ
レディクル
レディクルでは、コンシェルジュがお客様の要望をヒアリングし、ニーズにマッチした企業を複数紹介し、商談設定までを代行。発注先の選定や、依頼先との交渉は自社で行う必要があります。幅広く発注候補の法人を探してほしいというニーズにマッチしたサービスです。
ソレクティブ
ソレクティブは、自社が実現しようとしていることにはどんなスキル、経験が必要なのか、といった状況の棚卸しから相談できるのが大きな特徴で、提案前に綿密なヒアリング、コンサルテーションを行います。これによりプロジェクトの成功のために本当に必要な人材要件を見出し、プロジェクトを成功に近づける人材をご紹介します。また稼働中も、企業と人材の間に入りコミュニケーション面の支援も行われ、月次のゴールも共有します。自社で前例がなく、どんな人材が的しているのかわからないというケースでも、ソレクティブなら提案できます。
料金体系
レディクルは発注側の紹介料は不要。受注側が利用料を負担
レディクル
レディクルは案件紹介される側がサービス利用料を支払うシステムです。発注側として利用する場合、紹介料を支払う必要がなく、案件に応じたフィーのみを支払います。
ソレクティブ
ソレクティブでは、稼働フィーに加えて、マッチング後「初回のみ」オンボーディングフィーが発生します。
マッチング精度
自社にぴったりの人材を多角的な視点で厳選して提案
人材要件提案力
課題解決に必要な人材要件をゼロベースから考えてくれる
継続フォロー
稼働中の期待値のギャップもしっかり調整してくれる
