背景

エンジニア採用が難航し、プロジェクト遅延の危機

株式会社メイキップは、「ITで不可能だったことを可能にする」をミッションに、アパレルEC向けのサイズレコメンドエンジン「unisize」を展開しています。導入社数は270社を超え、国内最大級のシェアを誇ります。

同社は2023年、さらなる顧客体験の向上を目指し、サービスの大規模リニューアルを決定しました。しかし、1年間にわたる長期かつ大規模なプロジェクトを推進できるフロントエンドエンジニアが不足。エンジニア採用市場の激化により正社員採用は難航し、プロジェクトの完遂に向けて一刻を争う状況に直面していました。

提案および支援内容

協調性と技術力を併せ持った海外在住人材をアサイン

プロジェクトの停滞を防ぐため、同社は外部プロフェッショナル活用を決断。ソレクティブは日本におけるエンジニア不足を受けて、「コミュニケーション能力」と「協調性」に加えて、技術力も併せ持ったスペイン在住のフリーランスエンジニアがアサインされました。フルリモートかつ時差がある環境下で、いかに自社チームと同期し、共にプロダクトを創り上げられるかが鍵になりましたが、過去の豊富な開発経験と、物腰の柔らかさが決め手となり、支援がスタートしました。

単に指示されたコードを書くのではなく、「ここはこう変えたほうが使いやすい」といったフリーランス側の自発的な提案も多く見られました。同じチームの仲間としてプロダクトを開発したいという積極的な姿勢が伝わることで、メイキップ社の期待値を大きく上回っていました。

成果・今後の展開

チーム全体の士気が向上し開発スピードも加速

フリーランス人材の期待を上回る活躍に満足。指示を待つのではなく、自走して価値を生む姿勢が、チーム全体の士気向上や開発スピードの加速にもつながりました。リニューアル無事も目標スケジュール内に完遂することができました。メイキップ社は今回の「成功体験」をモデルケースとして、日本国内だけでなくグローバルな人材との協業も、柔軟に取り入れることでより柔軟な開発体制を整えたいと考えています。