最適な業務機能を
提供するパートナー
最適な業務機能を
提供するパートナー
弊社の「伴走型コンサルティング」では、貴社の事業課題に応じて
ケイパビリティ（業務機能）を特定し、その機能を持つハイスキルフリーランスを、
課題解決のソリューションとして提供します。
弊社の「伴走型コンサルティング」では、貴社の事業課題に応じて
ケイパビリティ（業務機能）を特定し、その機能を持つハイスキルフリーランスを、
課題解決のソリューションとして提供します。
弊社の「伴走型コンサルティング」では、
貴社の事業課題に応じてケイパビリティ（業務機能）を特定し、
その機能を持つハイスキルフリーランスを、
課題解決のソリューションとして提供します。
鈴木 信幸
C社
正社員
原田 武
C社
正社員
山中 健介
B社
正社員
浜崎 りさこ
B社
正社員
森 花子
A社
正社員
田中 太郎
A社
正社員
yujij11
Sollective Freelancer
UX Designer
鈴木 信幸
C社
正社員
原田 武
C社
正社員
山中 健介
B社
正社員
浜崎 りさこ
B社
正社員
森 花子
A社
正社員
田中 太郎
A社
正社員
yujij11
Sollective Freelancer
UX Designer
鈴木 信幸
C社
正社員
原田 武
C社
正社員
山中 健介
B社
正社員
浜崎 りさこ
B社
正社員
森 花子
A社
正社員
田中 太郎
A社
正社員
yujij11
Sollective Freelancer
UX Designer
鈴木 信幸
C社
正社員
原田 武
C社
正社員
山中 健介
B社
正社員
浜崎 りさこ
B社
正社員
森 花子
A社
正社員
田中 太郎
A社
正社員
yujij11
Sollective Freelancer
UX Designer
鈴木 信幸
C社
正社員
原田 武
C社
正社員
山中 健介
B社
正社員
浜崎 りさこ
B社
正社員
森 花子
A社
正社員
田中 太郎
A社
正社員
yujij11
Sollective Freelancer
UX Designer
事業の成長に必要なケイパビリティを
ご支援するサービス
事業の成長に必要な
ケイパビリティを
ご支援するサービス
貴社の事業課題を深く理解し、その課題解決に必要なケイパビリティ（業務機能）を特定します。
求められる機能を備えたハイスキルフリーランスをソリューションとして提供し、課題解決の支援をします。
弊社のサービスをご活用していただくことで、高い専門性と豊富な経験を持つ即戦力を組織に採り入れ、
短期的な成果はもちろん、持続的な成長に貢献する長期的な価値を得ることができます。
貴社の事業課題を深く理解し、
その課題解決に必要なケイパビリティ（業務機能）を特定します。
求められる機能を備えたハイスキル
フリーランスをソリューションとして
提供し、課題解決の支援をします。
弊社のサービスをご活用していただくことで、高い専門性と豊富な経験を
持つ即戦力を組織に採り入れ、
短期的な成果はもちろん、持続的な
成長に貢献する長期的な価値を得ることができます。
貴社の事業課題を深く理解し、その課題解決に必要なケイパビリティ（業務機能）を特定します。求められる機能を備えたハイスキルフリーランスを
ソリューションとして提供し、課題解決の支援をします。
弊社のサービスをご活用していただくことで、高い専門性と豊富な経験を持つ
即戦力を組織に採り入れ、短期的な成果はもちろん、
持続的な成長に貢献する長期的な価値を得ることができます。
貴社の事業課題を深く理解し、その課題解決に必要なケイパビリティ（業務機能）を特定します。
求められる機能を備えたハイスキルフリーランスをソリューションとして提供し、
課題解決の支援をします。弊社のサービスをご活用していただくことで、
高い専門性と豊富な経験を持つ即戦力を組織に採り入れ、
短期的な成果はもちろん、持続的な成長に貢献する長期的な価値を得ることができます。
人材マッチング会社
差異
めざす世界観
顧客の事業課題を解決する
課題解決に必要なケイパビリティ（業務機能）を定義し、最適な体制で持続的な成長を支援するパートナーです。
人的リソースを提供する
人材を紹介するエージェントです。
弊社は短期的な人材の引き当てを志向するのではなく、顧客が事業課題を解決できるための継続的かつ柔軟な業務機能の提供を目指します。
提供する価値
課題解決に必要な機能定義のためのコンサルテーション、および定義された機能に合ったハイスキル人材と継続的な業務調整
事業課題の解決に向け、コンサルテーションを通じて顧客と議論し、理解し、必要な業務機能を定義します。また、その実現を可能とするハイスキル人材を、弊社プール（通過率10％未満の厳格な審査を通過した人材プール）より選定してご提供します。
さらには、持続的かつ効果的に課題を解決するための業務調整を継続的に実施します。
要件にあった人材を市場で探索し、紹介
人材マッチングが全ての提供価値となり、「質より量」のアプローチで可能な限り多くの人材候補をご紹介します。
人材のご紹介だけではなく、求められる業務機能の定義に向けたコンサルテーションや、継続して課題解決に向けた最良の機能を維持するための業務調整が差異であり、また紹介する人材も「量より質」で、人材市場にはほとんど見られないハイスキル人材をご紹介できるのが特徴です。
ソレクティブの4つの特長
① 厳選されたハイスキル人材
①
厳選された
ハイスキル人材
フリーランスは質にばらつきがあると
感じていませんか？
弊社では、厳格な審査を通過した
業務機能に特化したハイスキルフリーランス
のみをご紹介しています。
フリーランスは質にばらつきがあると感じていませんか？
弊社では、厳格な審査を通過した
業務機能に特化したハイスキルフリーランス
のみをご紹介しています。
② 組織に合わせた課題定義
②
組織に合わせた課題定義
貴社の抱える事業課題に向き合い、
必要な「業務機能」を見極め、
どの部分を外部に切り出すべきかを、
貴社と一緒に検討する
ビジネスパートナーとなります。
③ 顧客満足度95％
③
顧客満足度95％
共に課題を理解し、解決策を描くことで、
必要な「業務機能」にフィットする
フリーランスを弊社の厳選された人材プール
から選びます。業務機能の適合性だけではなく、
コミュニケーションスタイルも考慮し、
最適な人材を選定します。
共に課題を理解し、解決策を描くことで、
必要な「業務機能」にフィットする
フリーランスを弊社の厳選された人材プール
から選びます。業務機能の適合性だけではなく、コミュニケーションスタイルも
考慮し、最適な人材を選定します。
（2023年度実績）
④ 日本と欧米の人材戦略を融合
契約時の委託内容を月次で
見直し、貴社の実情に合わせた
最適な「役割分担」を再定義
契約時の委託内容を月次で見直し、
貴社の実情に合わせた最適な「役割分担」を再定義
契約時の委託内容を月次で見直し、貴社の実情に合わせた最適な「役割分担」を再定義
契約時の委託内容を月次で
見直し、貴社の実情に合わせた
最適な「役割分担」を再定義
メンバーシップ型のメリット
チームの成果にコミットし個人の担当範囲の枠を超えて柔軟に価値創出を目指す
ジョブ型のメリット
定められたタスクをプロフェッショナリズムと高度なスキルで遂行
Sollective はメンバーシップ型とジョブ型のいいとこ取り
いざ稼働が始まると、最初思っていたところよりも、むしろ別の領域を手伝ってほしいと思うことがあるかもしれません。ソレクティブは、そんなニーズに柔軟にお応えできる「月次目標管理」の仕組みをご用意しています。
稼働時間の範囲内で実施内容を変更することも可能です。
Sollective のフリーランスマネジメントサービス
フリーランスの稼働開始後も安心
フリーランスの稼働開始後も安心
フリーランスの稼働開始後も安心
契約は、貴社<>ソレクティブ<>フリーランスの形式で進行します。
稼働開始後も、課題解決に向けた進捗やご満足度を確認し、
貴社に安心していただけるよう、継続的で「手厚いサポート」を提供いたします。
契約は、貴社<>ソレクティブ<>フリーランスの形式で進行します。稼働開始後も、課題解決に向けた進捗やご満足度を確認し、貴社に安心していただけるよう、継続的で「手厚いサポート」を提供いたします。
( 準委任契約型のサービスです )
●
契約期間中のフォローアップ支援
●
月次の目標管理で業務進行を確認
●
フリーランス新法に準拠
ハイスキルフリーランスを、
必要なとき、必要なだけ
UI/UX
PdM
プロジェクトマネジメント
事業開発
マーケティング
PMO
AI
広報/PR
機械学習
CRM
戦略コンサル
大規模言語モデル
PMI
フルスタックエンジニア
AR/VR
インサイドセールス
プロダクトデザイン
CXO
DX
データサイエンティスト
こんな課題はありませんか？
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
ハイスキルフリーランスを、必要なとき、必要なだけ
UI/UX
PdM
プロジェクトマネジメント
事業開発
マーケティング
PMO
AI
広報/PR
機械学習
CRM
戦略コンサル
大規模言語モデル
PMI
フルスタックエンジニア
AR/VR
インサイドセールス
プロダクトデザイン
CXO
DX
データサイエンティスト
こんな課題は
ありませんか？
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
年
平均経験年数
％
スタートアップ経験者
％
大手企業経験者
%
英語話者率
ハイスキルフリーランスを、
必要なとき、必要なだけ
UI/UX
PdM
プロジェクトマネジメント
事業開発
マーケティング
PMO
AI
広報/PR
機械学習
CRM
戦略コンサル
大規模言語モデル
PMI
フルスタックエンジニア
AR/VR
インサイドセールス
プロダクトデザイン
CXO
DX
データサイエンティスト
こんな課題はありませんか？
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
ハイスキルフリーランスを、
必要なとき、必要なだけ
UI/UX
PdM
プロジェクトマネジメント
事業開発
マーケティング
PMO
AI
広報/PR
機械学習
CRM
戦略コンサル
大規模言語モデル
PMI
フルスタックエンジニア
AR/VR
インサイドセールス
プロダクトデザイン
CXO
DX
データサイエンティスト
こんな課題はありませんか？
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
ブランディング
予算・リソースの不足、伝統との調和などが懸念で進め方がわからない。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
事業開発
時代の変化に合わせて、既存事業のイノベーションが必要。人材確保・育成の難しさを感じている。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
経営計画
中長期戦略が描けていない。M&A時のデューディリジェンスやPMIを成功に導ける人材が必要。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
プロダクトデザイン
競合比較やユーザーリサーチなどができて、アイディアをデザインに落とし込めるデザイナーを探している。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
海外展開
グローバル案件や海外ビジネスに必要なリソースとノウハウがない。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
DX
自社に必要な DX が何かわからないし、どこから手をつければよいのか。
Sollectiveからフルサポート
Sollectiveから
フルサポート
サービス申込
サービス申込
サービス申込
サービス申込
ヒアリング
事業課題や業務機能の洗い出し・要件定義
ヒアリング
事業課題や業務機能の洗い出し・要件定義
ヒアリング
事業課題や業務機能の洗い出し・要件定義
ヒアリング
事業課題や業務機能の洗い出し・要件定義
サーチ
Sollective 内に企業ページ開設・求人票作成、掲載
スクリーニング＆人材選定
サーチ
Sollective 内に企業ページ開設・求人票作成、掲載
スクリーニング＆人材選定
サーチ
Sollective 内に企業ページ開設・求人票作成、掲載
スクリーニング＆人材選定
サーチ
Sollective 内に企業ページ開設・求人票作成、掲載
スクリーニング＆人材選定
マッチ
面談同席ファシリテーション
候補者との条件交渉（報酬、稼働量、開始日等）
マッチ
面談同席ファシリテーション
候補者との条件交渉（報酬、稼働量、開始日等）
マッチ
面談同席ファシリテーション
候補者との条件交渉（報酬、稼働量、開始日等）
マッチ
面談同席ファシリテーション
候補者との条件交渉（報酬、稼働量、開始日等）
契約締結
フリーランスの本人確認
契約書作成・締結・管理
契約締結
フリーランスの本人確認
契約書作成・締結・管理
契約締結
フリーランスの本人確認
契約書作成・締結・管理
契約締結
フリーランスの本人確認
契約書作成・締結・管理
稼働開始
稼働開始＆オンボーディング
月次目標の設定＆進捗確認
請求書・お支払い・税金管理
稼働開始
稼働開始＆オンボーディング
月次目標の設定＆進捗確認
請求書・お支払い・税金管理
稼働開始
稼働開始＆オンボーディング
月次目標の設定＆進捗確認
請求書・お支払い・税金管理
稼働開始
稼働開始＆オンボーディング
月次目標の設定＆進捗確認
請求書・お支払い・税金管理
ソレクティブの完全英語サービス
ソレクティブの完全英語サービス
海外展開や日本進出を目指す企業の組織づくりをフルサポートします。
海外展開や日本進出を目指す企業の組織づくりをフルサポートします。
オススメ
海外進出を目指す企業
グローバル新興企業
日本進出を目指す海外スタートアップ
日本語
© 2024 Sollective K.K. All Rights Reserved
日本語
© 2024 Sollective K.K. All Rights Reserved
日本語
© 2024 Sollective K.K. All Rights Reserved
日本語
© 2024 Sollective K.K. All Rights Reserved