飲食業 Confidential
社員数〇〇名
社員数〇〇名
CASE 01
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CASE 01
CASE 01
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CASE 01
CASE 01
クライアントの課題状況
クライアントの課題状況
業務拡大に向けて採用強化が求められていたが、社内に知見が無い状態だったため、媒体費などの採用コストをかけている割には、期待されたほどの成果が出ていない状況であった。
業務拡大に向けて採用強化が求められていたが、社内に知見が無い状態だったため、媒体費などの採用コストをかけている割には、期待されたほどの成果が出ていない状況であった。
ソレクティブの解決アプローチ
ソレクティブの解決アプローチ
採用担当をアサインして欲しいというご要望だったが、まずは、必要な機能を整理した。その結果、採用業務を回す人手が足りていないことよりも、採用の企画機能がないことが真因であると分かった。具体的には、以下の機能を提供する方針で、人材を選定。
採用担当をアサインして欲しいというご要望だったが、まずは、必要な機能を整理した。その結果、採用業務を回す人手が足りていないことよりも、採用の企画機能がないことが真因であると分かった。具体的には、以下の機能を提供する方針で、人材を選定。
どのような人材が欲しいのかという人材要件定義
そうした人材を獲得するための母集団形成・複数の媒体、採用チャネルの適切な管理
選考プロセス設計
適切な面接のやり方設計
どのような人材が欲しいのかという人材要件定義
そうした人材を獲得するための母集団形成・複数の媒体、採用チャネルの適切な管理
選考プロセス設計
適切な面接のやり方設計
ソレクティブのご提案
ソレクティブのご提案
ジュニアレベルの採用スタッフを提供しても、課題解決に至らないため、ミドル～シニアレベルで、採用企画機能を保有する人材をピックアップ。その中でも、飲食業界での経験があり、また経営知識を保有する方を選定し、ご紹介。
ジュニアレベルの採用スタッフを提供しても、課題解決に至らないため、ミドル～シニアレベルで、採用企画機能を保有する人材をピックアップ。その中でも、飲食業界での経験があり、また経営知識を保有する方を選定し、ご紹介。
プロジェクトの成果
プロジェクトの成果
プロジェクトの成果
プロジェクトの成果
採用が安定化し、業務拡大が円滑に進捗
媒体管理を見直し、コスト効率を向上
媒体管理を見直し、コスト効率を向上
店長から採用業務を剥がすことで、店舗運営に注力できる体制に
Our Clients
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© 2024 Sollective K.K. All Rights Reserved
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