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社員数〇〇名

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クライアントの課題状況

クライアントの課題状況

業務拡大に向けて採用強化が求められていたが、社内に知見が無い状態だったため、媒体費などの採用コストをかけている割には、期待されたほどの成果が出ていない状況であった。

業務拡大に向けて採用強化が求められていたが、社内に知見が無い状態だったため、媒体費などの採用コストをかけている割には、期待されたほどの成果が出ていない状況であった。

ソレクティブの解決アプローチ

ソレクティブの解決アプローチ

採用担当をアサインして欲しいというご要望だったが、まずは、必要な機能を整理した。その結果、採用業務を回す人手が足りていないことよりも、採用の企画機能がないことが真因であると分かった。具体的には、以下の機能を提供する方針で、人材を選定。

採用担当をアサインして欲しいというご要望だったが、まずは、必要な機能を整理した。その結果、採用業務を回す人手が足りていないことよりも、採用の企画機能がないことが真因であると分かった。具体的には、以下の機能を提供する方針で、人材を選定。

  • どのような人材が欲しいのかという人材要件定義

  • そうした人材を獲得するための母集団形成・複数の媒体、採用チャネルの適切な管理

  • 選考プロセス設計

  • 適切な面接のやり方設計

  • どのような人材が欲しいのかという人材要件定義

  • そうした人材を獲得するための母集団形成・複数の媒体、採用チャネルの適切な管理

  • 選考プロセス設計

  • 適切な面接のやり方設計

ソレクティブのご提案

ソレクティブのご提案

ジュニアレベルの採用スタッフを提供しても、課題解決に至らないため、ミドル~シニアレベルで、採用企画機能を保有する人材をピックアップ。その中でも、飲食業界での経験があり、また経営知識を保有する方を選定し、ご紹介。

ジュニアレベルの採用スタッフを提供しても、課題解決に至らないため、ミドル~シニアレベルで、採用企画機能を保有する人材をピックアップ。その中でも、飲食業界での経験があり、また経営知識を保有する方を選定し、ご紹介。

プロジェクトの成果

プロジェクトの成果

プロジェクトの成果

プロジェクトの成果

採用が安定化し、業務拡大が円滑に進捗

媒体管理を見直し、コスト効率を向上

媒体管理を見直し、コスト効率を向上

店長から採用業務を剥がすことで、店舗運営に注力できる体制に

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チーム単位の採用に対応

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